COACHING ET CONSOLIDATION D'ÉQUIPE
Le syndrome de la performance
Le syndrome de la performance pousse l’athlète ou l’artiste à dépasser les standards de sa discipline, à se trouver un style, à s’entraîner et à développer une stratégie de performance maximale.
Les organisations et leurs membres vivent elles aussi ce syndrome. La performance devient non seulement le carburant des organisations performantes, elle est également synonyme de survie et de développement étant donné qu’elles sont tributaires des personnes qui les animent.
Aucun chef d’entreprise ne peut aller au front sans l’énergie et la créativité de tous les membres qui composent son organisation. Les personnes performantes font les organisations gagnantes en autant que celles-ci assurent leur bien-être.
Le coaching peut faire la différence entre une équipe gagnante et une équipe sans vision, entre des résultats supérieurs et des résultas passables.
Qu’est-ce que le coaching ?
- Le coaching, c’est l’exercice du leadership, face à face ;
- Le coaching, c’est susciter et maintenir l’engagement de l’ensemble du personnel dans le succès de l’entreprise ainsi que dans leur propre succès ;
- Le coaching, c’est amener les gens, de là où ils sont jusqu’où ils veulent aller, s’ils le désirent ardemment ;
- Le coaching, c’est intéresser les membres de l’équipe à faire de leur mieux sans être obligé de tout contrôler par l’établissement d’un climat favorable à l’amélioration et à l’excellence qui suscite un sens aigu des responsabilités.
Le coaching et les résultats
Le savoir-faire versus le savoir-être
Depuis les trente dernières années, la société a mis beaucoup d’efforts et d’emphase sur l’importance de la formation, mais les résultats ne sont pas toujours au rendez-vous et les gens cherchent de nouvelles solutions.
Dans notre vie personnelle, nous constatons que nous avons appris à faire une multitude de choses (lire, compter, manger, conduire, etc.). Ce savoir-faire nous est très utile dans tout ce que nous accomplissons. Par contre, l’élément qui nous permet de franchir les obstacles de la vie et de réussir est le savoir-être.
Nous sommes des ÊTRES humains et non des FAIRE humains.
Comment parvenir à de nouveaux résultats ?
La meilleure façon est de fournir aux membres d’une équipe de nouvelles connaissances applicables dès le lendemain car tant et aussi longtemps qu’ils répètent les actions du passé, les comportements conditionnés par leur vision de la vie, ils atteindront les mêmes résultats.
Tout changement est précédé d’une prise de conscience.
Forte de son expérience de 16 ans, l’équipe de Gestion Succès Inc. a conçu 19 modules de coaching à partir d’idées pratiques, concrètes et simples à appliquer. Dès que les connaissances d’un module ont été transmises et comprises, l’équipe de Gestion Succès Inc. soutient le participant dans les changements à apporter concernant sa vie personnelle et professionnelle.
Ce n’est pas ce que l’on sait qui est important,
…c’est ce que l’on fait avec ce que l’on sait qui compte vraiment.
Les bénéfices de la structure de coaching pour l’entreprise sont les suivants :
responsabilisation des individus ;
accroissement des performances ;
amélioration de la communication ;
accroissement des revenus et des profits ;
renouveau dans le dynamisme de chacun ;
développement d’un esprit d’équipe puissant ;
création de nouvelles possibilités pour l’entreprise ;
élaboration d’outils pour atteindre les objectifs visés ;
développement d’un leadership efficace et constructif ;
développement de stratégies gagnantes pour obtenir l’excellence ;
etc.
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Bénéfices
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Pourcentage
d’amélioration
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augmentation des ventes
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46 %
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accroissement des profits
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42 %
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accroissement des performances
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37 %
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responsabilisation des individus
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48 %
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Amélioration de la communication et de la collaboration entre chacun
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67 %
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Renouveau dans le dynamisme des membres
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53 %
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Développement d’un esprit et d’un travail d’équipe
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68 %
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diminution du taux de roulement du personnel
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62 %
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Diminution du taux d’absentéisme
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32 %
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Diminution du stress et du sentiment de déprime
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53 %
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Diminution des pertes (matériel, temps, etc.)
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45 %
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Si, aujourd’hui, les membres de l’équipe font les mêmes choses de la même
manière qu’hier, l’équipe obtiendra, demain, les mêmes résultats qu’hier.
Gestion Succès Inc. offre les formations suivantes (en entreprise ou en groupe)
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